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２０20年

＜6月30日号＞ 新型コロナウイルスの労災認定について 心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正

＜5月31日号＞ 過重労働解消キャンペーンの重点監督の実施結果について 新型コロナウイルス感染症に関連した社会保険料・労働保険料の納付猶予

＜4月30日号＞ 働き方改革推進支援助成金のご紹介について 企業の受動喫煙対策

＜3月31日号＞ 新型コロナウイルス感染症の影響による『休業手当』の支払いについて 派遣労働者の同一労働同一賃金 〜派遣先事業主の実務対応

＜2月29日号＞ 未払い賃金の請求期間が延長される見込みです 雇用保険法改正案の概要

＜1月31日号＞ パワハラ防止指針が告示されました 安全衛生関係の報告書類の作成がウェブ上で簡単に

２０１9年

＜12月31日号＞ 高年齢者の雇用の現状と見直しの検討について 「過労死等防止対策白書」について

＜11月30日号＞ 豪雨被害と人事労務について 採用の自由と労働者のプライバシー

＜10月31日号＞ 厚生労働省若手チーム緊急提言について 就職氷河期世代の現況と支援施策

＜8月31日号＞ 平成30年度 厚生労働白書が公表されました！ 今からでも確認しておきたい熱中症対策

＜7月31日号＞ 『#KuToo』運動からみる、みだしなみの強制について 男性育休の現状とハラスメントリスクについて

＜6月30日号＞ オリンピックの混雑対策としても注目される『テレワーク』 について セクハラ加害者への懲戒処分と対応について

＜5月31日号＞ 本年度の助成金の動向 について 有期契約と更新の上限 について

＜4月30日号＞ 5月病対策について 取引先を含めた長時間労働の是正について

＜3月31日号＞ 36協定の改定と留意事項について 従業員による情報漏えい事件とその対策について

＜2月28日号＞ 今春から開始する『働き方改革』について 毎月勤労統計調査の不適切な取扱いとその影響について

＜1月31日号＞ ハラスメント防止のあり方について 新たな外国人材の受入れ制度について

２０１8年

＜12月31日号＞ 祝日・休の取扱いにつて 厚生年金保険料の滞納整理強化について

＜11月30日号＞ 固定残業代と労働時間管理 平成30 年度版労働経済白書について

＜10月31日号＞ 年次有給休暇の新ル ールについて, 子育ての状況と両立支援について

＜9月30日号＞ 賃金不払残業について, 中小企業における健康経営について

＜8月31日号＞ 過労・ストレによる疾患と対策 甚大な災害があった場合の特例措置

＜7月31日号＞ 有期契約・無期契約労働者間の労働条件格差 雇用類似の働き方について

＜6月30日号＞ 働き方改革関連法案の概要 多様な選考・採用機会の拡大について

＜5月31日号＞ 雇用、労働分野の助成金 労働分野の手続の電子化について

＜4月30日号＞ 日本の女性活躍の現状 18歳成人に伴う』労務管理について

＜3月30日号＞ 働き方　副業、兼業のこれからと課題 内部統制　内部通報制度の整備にいて

＜2月28日号＞ 三つの2018年問題について 新しい「高齢化社会対策大網」を見る

＜1月31日号＞ 改正民法における消滅時効について 注目が集まるリカレント教育について

２０１7年

＜12月29日号＞ 高度外国人材の採用について 職場のインフルエンザ対策について

＜11月30日号＞ 糖尿病対策を例とした従業員の健康管理について IoT時代の情報セキュリティについて

＜10月31日号＞ 過労死等防止啓発月間』ついて 災害とBCP（事業継続計画）について

＜9月29日号＞ 地域別最低賃金の改定について 年金の運用事情について

＜8月31日号＞ 残業代を織り込んだ賃金支払いの注意点 熱中症の発生状況と対策について

＜7月31日号＞ 近時の雇用情勢について 労働関係法令違反企業に公表制度

＜6月30日号＞ 精神疾患の原因となる「こころの健康」への理解について 労働災害の発生状況と国の対策について

＜5月31日号＞ テレワークの導入とその課題・ダイバーシティー2.0について

＜4月28日号＞「働き方改革実行計画」の概要と注目を浴びる「労働時間」の上限規制」 　　　　　　　　 イクボスについて等

＜3月31日号＞外国人労働者国の雇用について 　　　　　　　　 災害と安全配慮義務等

＜2月28日号＞過労死防止についての国の取り組み 　　　　　　　　 個人情報報保護法の改正について等

＜1月31日号＞同一労働同一賃金ガイドラインの概要 　　　　　　　　　 募集情報の適正化の動き等

２０１6年

＜12月31日号＞65歳越雇用推進助成金について 　　　　　　　　　 改正育成介護休業法の概要等

＜11月30日号＞ 有期労働契約者の無期転換対応について 　　　　　　　　　 業務改善助成金のがいようについて　等

＜10月31日号＞ 過重労働解消のために 　　　　　　　　　６５歳以上の方の雇用保険適用拡大について　等

＜9月30日号＞ 定年再雇用と同一労働同一賃金について 　　　　　　　　　健康経営への取り組みについて　等

＜8月31日号＞ 長時間労働の現状と是正の厳格化について 　　　　　　　　　国の女性活躍推進の取り組みについて　等

＜7月29日号＞ 労働問題 個別労働関係紛争を解決する制度　　　　　 　　　　　　　　　過労死等の労災補償状況と認定基準

＜6月30日号＞採用後に障害を負った労働者への支援に関する助成金について　　　 　　　　　　　　　社会保険の適用拡大と企業の対応について

＜5月31日号＞育児・介護休業制度の見直しと新設助成金について　　　 　　　　　　　　　治療と職業生活の両立支援について

＜4月28日号＞新卒者や若年者に対する国の就業支援について、ハラスメントの予防と対策、 　　　　　　　　　個別労働紛争解決制度について

＜3月31日号＞雇用保険と労災保険の手続きにおけるマイナンバーの記載について 　　　　　　　　　衛生管理者と衛生委員会の役割について

＜2月29日号＞新卒採用における早期離職解消と職業人生の充実のための施策、 　　　　　　　　　マタニティーハラスメントの現状と対策

＜1月29日号＞介護離職防止のための両立支援制度の見直し、学生アルバイトの労働条件確保、等

２０１５年

＜12月28日号＞ストレスチェックの結果等の保存と廃棄、高年齢者の雇用確保の現状等   ＜11月30日号＞女性活躍推進法の概要について、採用時の健康情報収集と健康診断等   ＜10月30日号＞ストレスチェック実施のポイント確認・感染症による就業制限の留意点等   ＜9月30日号＞マイナンバー収集の注意点、私傷病休職について    ＜8月3１日号＞労使トラブルの現状、労働契約申し込みみなし制度について   ＜７月3１日号＞派遣法改正、マイナンバー制度　等    ＜6月30日号＞子育てサポート企業としての「くるみん認定」の概要　等    ＜5月29日号＞ストレスチェック制度義務化の概要・障碍者雇用に伴う差別禁止と合理的配慮　等    ＜4月30日号＞新卒者や若年者に対する国の就業支援、ハラスメント予防と対策　等     ＜3月31日号＞社会保険適用拡大、会社の対応ついて等    ＜2月27日号＞パートタイム労働法の改定について等    ＜1月30日号＞結婚・出産・育児を見据えた働く女性の活躍推進について等

２０１４年

＜12月26日号＞有期雇用労働者の無期転換ルール、有給休暇の計画付与制度ついて  ＜11月28日号＞ 、助成金を活用したキャリア形成、車両利用のリスクとその対策のついて   ＜10月31日号＞ 、フレックスタイム制度の活用と今後の動向について、事務処理適正化のポイント   ＜9月30日号＞ 、過労死と労災認定について、個人住民税の特別徴収等  ＜8月29日号＞ 、人材不足の現状と各種対策について、年金定期便   ＜7月31日号＞ ストレスチェック実施のメリット、女性の活躍推進について   ＜6月30日号＞ 社員のＳＮＳ利用によるトラブル対策、過労死等防止対策推進法について    ＜5月30日号＞ブラック企業と呼ばれないために・個人住民税均等割の税率改正等 ＜4月30日号＞消費税改定に伴う人事労務の確認事項 について　等  ＜3月31日号＞長時間労働対策 安全配慮義務 について ＜2月28日号＞年金額の改定について、競業避止の有効性について  ＜1月31日号＞残業削減について、 事業承継対策の取組について　　　 等

２０１２年

＜12月号＞ 企業の情報セキュリティ対策について 　　　　　　　 個人情報を漏洩させてしまった場合、どれぐらいの損害が発生するものなの？ ＜11月号＞ ６０歳〜６４歳の厚生年金記録が判明した際の取扱い 　　　　　　　 出産・育児に関する各種制度のご案内 ＜10月号＞ 復興特別所得税の徴収について・厚生年金基金制度が廃止に！？ ＜ 9月号＞ 高年齢者雇用安定法の改正・労働者を雇い入れる際の労働条件の明示について ＜ 8月号＞  労働契約法の改正について・ご存じですか？解雇のルール ＜ 7月号＞ 算定基礎届の事業所調査について ＜ 6月号＞ 建設業の社会保険未加入問題への取組・新しい「在留管理制度」の概要 ＜ 5月号＞ 有期労働契約に関する労働契約法改正案の要綱について ＜ 4月号＞ 労働者派遣法改正について・児童手当拠出金率の改定 について

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