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iahida labor management office　石田労務管理事務所のホームページへようこそ　




 

2023年

 

＜3月31日号＞
若手社員の定着のために
ジェンダーハラスメントの実態
 ＜2月28日号＞
兼業・副業人材の活用
増加傾向にある従業員退職型倒産
 ＜1月31日号＞
民間企業における新卒者の採用見通し
テレワークのニューノーマル化

 

2022年
 ＜12月31日号＞
デジタル化時代のリスキリング
シェアド・リーダーシップの効果
 ＜11月30日号＞
労働者の賃上げ推進の施策
新人・若手社員のOJTに関する課題と改善策
 ＜10月31日号＞
高齢労働者の活躍推進
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正に伴う労災認定の変化
 ＜9月30日号＞
労働者募集ルールの変更について
女性の活躍に関する情報公表
  ＜8月31日号＞
労働時間の判断について
副業・兼業に関するガイドラインの改定
 ＜7月31日号＞
高齢者が健康に活躍するために
増加傾向にある精神障害に関する労災
 ＜6月30日号＞
注目される従業員の能力開発について
男性の育児休業取得に関する各種制度のご案内
 ＜5月31日号＞
就職活動中の学生などに対するセクハラ防止
不妊治療と仕事との両立支援
 ＜4月30日号＞
時間外労働に対する法定割増賃金率の引き上げ
働き方改革推進支援助成金のご案内
 ＜3月31日号＞
4月1日より義務化される「中小企業のパワハラ防止措置」
個人情報保護法の改正について
  ＜1月31日号＞
生活習慣病予防から健康経営を始めてみませんか
飲酒運転対策における企業の責任


2021年
 ＜12月31日号＞
同一労働同一賃金の対応状況
業務上腰痛の発生状況と労災認定
 ＜11月30日号＞
治療と仕事の両立支援について
令和3年版過労死等防止対策白書の公表
 ＜10月31日号＞
ハラスメントの現状と防止措置について
裁量労働制の現況について
＜9月30日号＞
テレワークの実施率と今後の在り方
福利厚生制度の現状とカフェテリアプランについて
 
 ＜8月31日号＞
令和3年度の最低賃金額改定と業務改善助成金
年次有給休暇の取得促進に向けて
 ＜7月31日号＞
脳・心臓疾患に関する労災認定基準の見直し
外国人雇用に関するルール
 ＜6月30日号＞
改正育児介護休業法と両立支援等助成金のご案内
職場のハラスメントの実態
 ＜5月31日号＞
新型コロナウイルス感染症の「ワクチン接種」に期待される企業の働について
人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内
 ＜4月30日号＞
テレワークに関するガイドラインの改定
コロナ禍の熱中症予防対策
 ＜3月31日号＞
雇用調整助成金の特例措置のゆくえ
キャリアアップ助成金の変更について
  ＜2月28日号＞
使用者による年次有給休暇の時季変更権行使
最低賃金引き上げに対する助成金のご案内
 ＜1月31日号＞
新型コロナウイルス感染症の労災補償について
産業雇用安定助成金（仮称）」の創設について